3月27日，宏杰内衣股份有限公司与参与公司分红的经营管理层人员，签署了2020年度分红协议。

在受疫情影响、经济普遍下行、众多企业经营受阻的情况下，宏杰内衣依旧年初规划，将经营成果分享给广大员工，彰显企业魄力。

为进一步激发人员的自主创新能力及增强员工的归属感，宏杰内衣于去年设计了独特分的红机制——合伙人激励机制2.0，该机制已经顺利实施了一年多。

3月27日上午，公司关于“2020年度分红协议签署仪式”在八楼会议室隆重举行。在会议开始时，所有分红人员回顾了公司上一年度企业的发展情况及人员工作情况，并对企业未来的发展规划给予了很大的信心与肯定。



在会议中，所有的分红人员在未来公司发展的规划中一致认为公司要更好地发展，就必须时刻保持商业的敏感性、做好每一件事的能力与决心、对新生事物的好奇心、勇于探索的精神，这样才能抓住商业机遇，才能在竞争中突围，才能保持业绩的持续增长。





在公司发展战略的引领下，在发展的同时，要追求稳健。一方面是增加业务渠道，扩展业务范围，挖掘新的利润增长点；另外一方面是在可持续发展的基础上节约成本、费用，保持公司的稳健发展。

宏杰人相信，在激励分红机制下，相比于其他同行企业，宏杰通过远高于它们的激励设计，激发所有人员的创造力。我们宏杰人，定会发挥出更大的能量，追求更高的标准和目标，个人能力与工作效益要更加优秀，成就宏杰更好的明天！